Työ muuttuu aiempaa nopeammin
Kuutisenkymmentä työn tulevaisuudesta kiinnostunutta johtajaa ja asiantuntijaa kokoontui maanantaina 7. lokakuuta aamupäiväseminaariin, jonka aiheena oli muuttuva työ ja sen tulevaisuus eli Future of Work. Aallon professorit kertoivat verkostoitumistilaisuudessa teemaa käsittelevästä tutkimuksestaan ja luotasivat tulevaan. Dipolissa pidetty seminaari oli myös osa sen järjestäjän, , syksyn koulutustarjontaa.
Future of Work -projekti, joka on saanut Suomen Akatemian rahoitusta neljäksi vuodeksi (2019–2022), kokoaa yhteen Aalto-yliopistossa tehtävää, monitieteistä tulevaisuuden työn tutkimusta. Verkostossa keskustellaan ja opitaan tulevaisuuden työn uusista muodoista ja niiden vaikutuksista Suomen liike-elämään ja yhteiskuntaan. Verkostoon kuuluu niin tutkijoita, liike-elämän edustajia kuin lainsäätäjiä.
Teemasta alustivat Kauppakorkeakoulun johtamisen professori Eero Vaara ja tutkimusjohtaja Hertta Vuorenmaa, jotka vastaavat Future of Work -projektista.
Heidän mukaansa, vaikka jotkut puhuvat työn neljännestä vallankumouksesta, niin tosi asiassa työ on aina muuttunut. Muutos on toki nyt nopeampaa kuin aiemmin, mutta silti usein liioittelemme muutosta.
”Työn muutokseen liittyy myös useita myyttejä, harhaluuloja ja osatotuuksia. Näitä ovat esimerkiksi, että vallankumous työssä johtaisi massatyöttömyyteen kaikissa teollisuuksissa ja maissa tai että manuaalinen ja operationaalinen työ katoaisi kokonaan. Näin ei ole, kuten myöskään tekoäly ja digitalisaatio eivät korvaa asiantuntijoita, vaan ihmiset tekevät jatkossakin keskeiset tehtävät ja päätökset”, Vaara ja Vuorenmaa kertoivat.
Muutosta tapahtuu työssä niin makro-, meso- kuin mikrotasolla. Makrotasolla tekoäly, automaatio ja robotisaatio ja virtuaaliteknologiat muuttavat asteittain työvoiman rakenteellista jakautumista. Mesotasolla organisaatioissa syntyy uudenlaisia verkostoja ja ”organisaatiokaavioita” uudelleenorganisoidaan. Mikrotasolla tapahtuu muutoksia siinä, miten työn tekemisen aika ja paikka ovat irrallaan työstä toisin kuin ennen.
Vaaran ja Vuorenmaan esityksen jälkeen kuultiin lyhyet alustukset Perustieteiden korkeakoulun tuotantotalouden laitoksen johtajalta, professori Risto Rajalalta, Aalto-yliopiston provostilta Kristiina Mäkelältä sekä Kauppakorkeakoulun johtamisen laitoksen apulaisprofessorilta Taija Turuselta ja Executive in Residence Juha Äkräkseltä. Hekaikki tekevät itse ja/tai ryhmänsä kanssa teemaan liittyvää tutkimusta.Näidenalustusten jälkeen seminaariosallistujat pääsivät keskustelemaan akateemisten kanssa pienryhmissä omista kokemuksistaan ja ajatuksistaan.
Professori Vaaran ja tutkimusjohtaja Vuorenmaan esitys on katsottavissa 11. lokakuuta alkaen tallenteena (linkki: ). Tallenteen katsominen edellyttää rekisteröitymisen järjestelmään.
Jos olet kiinnostunut kuulemaan, mitä Future of Work -projektissa tapahtuu tulevaisuudessa, voit liittyä sähköpostilistalle. Näin saat tietoa verkostossa tehtävästä tutkimuksesta ja verkoston tapahtumista.
Liity sähköpostilistalle:
äپٴDz:
Eero Vaara
professori, Future of Work
eero.vaara@aalto.fi
puh. 050 305 9359
Hertta Vuorenmaa
tutkimusjohtaja, Future of Work
hertta.vuorenmaa@aalto.fi
puh. 040 149 5939
Teksti: Terhi Ollikainen
Lue lisää uutisia
Kolmen tutkijan ideasta syntyi deep tech -yritys
Vahvaan tutkimusosaamiseen nojaava Sim Analytics Oy sai alkunsa, kun kolme LUT-yliopiston eri laboratorioissa työskennellyttä tutkijakollegaa alkoi miettiä, miten tarjota ja analysoida dataa teollisuusyritysten liiketoimintapäätösten tueksi.
Ensimmäinen suprajohtava kvanttilämpökone osoittaa, että lämpö voidaan valjastaa työksi myös kvanttimaailmassa
Suprajohtava kvanttilämpökone paitsi edistää termodynamiikan perustutkimusta, voi myös merkittävästi pienentää tulevaisuuden kvanttitietokoneiden hintalappua.
Tutkijoiden perustama Xiphera kasvaa vauhdikkaasti
Yhdeksänvuotisjuhliaan viettävä Xiphera Oy on kehittänyt tietoturvauhkien torjuntaan laitepohjaisia salausratkaisuja. Yritys on ns. deep tech eli syväteknologiayritys, jonka tuotteet nojaavat tutkimukseen ja tuottavat uusia teknologisia ratkaisuja.