911±¬ÁÏÍø

Euroopan työmarkkinoita haastavat työvoiman ikääntyminen ja kokeneiden työntekijöiden eläköityminen. Eläkkeelle jäämisen myötä organisaatioilta katoaa usein paitsi työvoimaa myös arvokasta kokemukseen perustuvaa osaamista ja hiljaista tietoa, jotka ovat keskeisiä pitkäaikaiselle menestykselle.

Vuodesta 2024 lähtien Aalto yliopiston kauppakorkeakoulun -hanke on selvittänyt, miten pk-yritykset voivat tukea ja hyödyntää kokeneiden työntekijöiden asiantuntemusta ja osaamista. Monimenetelmällinen tutkimus toteutettiin Styriasa (Itävalta), Helsingissä (Suomi), Hampurissa (Saksa) ja Riiassa (Latvia), ja siihen osallistui 556 työntekijää 68 organisaatiosta kyselyjen, haastattelujen ja fokusryhmien kautta.

Tulokset tuovat esiin sekä haasteita että mahdollisuuksia muun muassa työpaikan inklusiivisuudessa, tiedon jakamisessa, työntekijöiden hyvinvoinnissa ja urapolkujen kehittämisessä eläkeikää kohti. Monella kokeneella työntekijällä on vahva halu jatkaa työelämässä yli virallisen eläkeiän, ja he arvostavat työpaikkojen joustavuutta ja inklusiivisuutta. Samalla esiin nousi puutteita kokeneiden työntekijöiden tukikäytännöissä, tiedon siirtymisessä sekä vaihtelevia kokemuksia työtyytyväisyydestä ja sitoutumisesta.

Tutkimustulokset ja koulutukset

Aallon tutkimusryhmä laati tutkimukseen osallistuneille yrityksille organisaatiokohtaiset palauteraportit, joissa yritysten tuloksia verrattiin koko otokseen. Raportit auttoivat pk-yrityksiä tunnistamaan vahvuuksiaan, havaitsemaan kehityskohteita ja pohtimaan, kuinka kokeneiden työntekijöiden taitoja ja kokemuksia voidaan hyödyntää entistä paremmin arjen käytännöissä.

Hankkeen loppuvaiheessa siirrytään tutkimuksesta käytännön toimiin. Tulosten pohjalta Aalto-yliopistossa järjestetään Espoossa syksyllä 2025 kaksi maksutonta lähikoulutusta. Molemmat kestävät noin 2,5 päivää, ja ohjelmaan kuuluu aktiivista osallistumista, ryhmätöitä ja keskusteluja sekä välitehtävä, jossa osallistujat soveltavat opittua omassa organisaatiossaan.

Koulutukset pohjautuvat suoraan tutkimuksen keskeisiin havaintoihin. Ensimmäisessä koulutuksessa osallistujat syventävät mentorointitaitojaan ja saavat käytännön työkaluja kollegoiden tukemiseen ja osaamisen siirtämiseen sukupolvien välillä. Toisessa koulutuksessa tarkastellaan yhdessä keinoja, joilla uran loppuvaiheeseen voidaan rakentaa joustavia ja merkityksellisiä vaihtoehtoja.

Kouluttajana toimii Tero Vuorinen (KTT, johdon coach), kokenut valmentaja ja asiantuntija, jolla on monipuolinen kokemus sekä käytännöstä että teoriasta. Hän on toiminut liikkeenjohdon konsulttina, coachina, johtamisen professorina ja yrittäjänä sekä auttanut satoja organisaatioita ja tuhansia työntekijöitä löytämään uusia ratkaisuja ja kehittämään toimintaansa.

Ilmoittautuminen 

Osallistuminen on maksutonta ja avoinna Helsingin seudun pk-yritysten yli 55-vuotiaille työntekijöille. Koulutuksiin otetaan 20 osallistujaa, ja paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. 

Ilmoittaudu viimeistään maanantaina 20.10.2025:

Hankekumppanit 

Senior Talent -hanketta toteuttavat seuraavat kumppanit: Styrian Chamber of Commerce, Room466 (Itävalta, hankkeen koordinaattori), Regional Management Office Murau Murtal GmbH (Itävalta), Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu (Suomi, tutkimusvastaava), Hanse-Parlament (Saksa) sekä Latvian Adult Education Association (Latvia). 

Aallossa hankkeen tutkimusosuudesta vastaa Kauppakorkeakoulun johtamisen laitoksen yrittäjyyden yksikkö (ENTU). Tutkimustiimiin kuuluvat apulaisprofessori ja päätutkija Ewald Kibler, tutkijatohtori Marco Rapp, tutkimuskoordinaattori Kristaps Kovalonoks ja projektityöntekijä Nicole Hußmann.

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or OeAD-GmbH. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them. Project N° 2023-1-AT01-KA220-VET-000157913.